영국 상사들은 유연근무를 요구하는 직원들을 만나야 할 것이다

회사 사장들은 유연근무를 요구하는 근로자들과 마주 앉아 화요일 루이스 헤이(Louise Haigh)가 발표한 새로운 권리에 따라 거부 이유를 정당화해야 할 것입니다.

국무부 제1장관은 TUC 회의에서 고용주가 유연성 요청을 “적절하게 고려”하고 근로자의 새로운 권리에 따라 대면 회의를 제공해야 한다고 말했습니다.

브라이튼의 노조 대표들과의 인터뷰에서 그녀는 다음과 같이 말했습니다: “인생은 우리가 원하는 것이나 고용주가 원하는 것만큼 항상 깨끗하지는 않습니다. 데려가야 할 아이들이 있고, 돌봐야 할 부모가 있고, 갑작스럽게 우리에게 의지하는 가족들이 있습니다.

“때때로 약간의 유연성이 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 이제는 기업도 일을 제대로 처리해야 한다는 것을 알고 있습니다. 모든 작업을 집에서 수행할 수 있는 것은 아니며 모든 요청을 수용할 수 있는 것도 아닙니다.

“그러나 모든 요청은 진지하게 받아들일 수 있습니다. 그래서 오늘 저는 유연근무 권리를 강화하겠다고 발표할 수 있습니다. 고용주가 요청을 거부하려면 직원과 함께 앉아서 제대로 고려하고 이유를 설명해야 합니다.”

현행 규정에 따르면 모든 직원은 고용주가 ‘합리적’이라고 간주해야 하는 유연근무를 요청할 수 있는 법적 권리가 있지만, 새로운 규정에는 상사가 직원과 함께 앉아 결정 이유를 설명하는 내용이 포함됩니다.

Haigh는 또한 병가, 육아 휴직 및 제로타임 계약을 맺은 근로자들에게 중요한 새로운 권리를 도입한 고용권리법을 위한 캠페인을 벌이는 노동조합을 높이 평가했습니다.

그녀는 “당신 덕분에 일하는 사람들의 권리가 한 세대 만에 가장 크게 늘어났습니다. 이는 오늘날의 삶뿐만 아니라 우리 자녀와 손주들의 삶도 변화시킬 변화입니다.”라고 말했습니다.

노조를 향한 매우 따뜻한 연설에서 그녀는 앤디 번햄이 “우리 운동의 힘은 노조에 뿌리를 두고 있다는 점을 이해하고 있다”고 말했다. 이들 중 일부는 공개적으로 키어 스타머 전 총리를 비판하기도 했다.

그녀는 다음과 같이 덧붙였습니다. “우리는 국가가 기대하는 변화의 규모를 제공하기 위해 더 멀리, 더 빠르게 나아갈 필요가 있습니다. 하지만 우리가 어느 편에 서 있는지 의심하지 마십시오. 그것이 P&O Ferries에 의해 불법적으로 해고된 노동자들을 옹호하는 것인지… 아니면 여기 영국에서 더 좋은 일자리를 창출하기 위해 공공 조달을 바꾸는 것인지. 우리는 자랑스럽게 노동자들의 편에 서 있습니다.”