여성은 호주 의료 인력의 대다수를 구성하지만 여전히 리더십에서 과소 대표되고 있습니다. 이러한 구조적 불평등은 인력의 지속 가능성과 환자 결과에 직접적인 영향을 미칩니다. 주요 의료 서비스를 포함하여 대규모 고용주에게 구속력 있는 의무를 부과하는 호주의 새로운 성평등 목표 설정 요건은 이러한 구조적 불평등을 해결하기 위한 시의적절한 메커니즘을 제공합니다. 이 기사에서는 성평등 목표가 의료에 중요한 이유를 설명하고, 이를 충족해야 하는 사람과 요구되는 사항을 설명하고, 의료 서비스 및 훈련 환경에서 목표를 거버넌스, 임상 책임 및 인력 시스템에 통합할 수 있는 방법을 설명합니다. 우리는 목표를 조직 성숙도와 일치시키기 위한 실용적인 도구로 Monash Learning의 의료 시스템 성숙도 매트릭스를 제시하고, 잘 구현되면 양성 평등 목표가 규정 준수를 넘어 인재를 유지하고 더 나은 진료를 제공하는 제도적 탄력성과 문화를 조성한다고 주장합니다.
